Tema radionice

Johari window je poznat koncept koji se već desetljećima primjenjuje u razvoju zaposlenika i menadžera. U ovoj radionici koncept je proširen na područje organizacije kao cjeline te donosi korisne uvide i alat kako prepoznati slijepe mrlje u organizaciji.

Autori originalnog koncepta su psiholozi Joseph Luft (1916–2014) and Harrington Ingham (1916–1995) prema kojima je Johari i dobio ime. Opisuju 4 dijela ‘selfa’: otvoreni i zatvoreni self, slijepu mrlju i nepoznati self. Kao što je prikazano na slici, polazili su od toga da postoji dio nas koji mi poznajemo i koji otkrivamo drugima (Otvoreni self), zatim dio koji poznajemo i ne želimo otkriti drugima (Zatvoreni self). Potencijal, no i opasnost krije se u onom dijelu nas koji ne poznajemo, ali drugi bolje vide (Slijepe mrlje), te u dijelu koji nije poznat niti nama niti drugima (Nepoznati self). Obično taj zadnji može biti izvor velike snage i potencijala, no stoji neiskorišten.

Smatrali su da poznavajući dobro sebe, u boljem smo kontaktu s drugima, i svjesniji smo ograničenja koja vode u sukobe i obrazaca u koje upadamo. Shodno tome, potencijal grupe može se najviše iskoristiti kada se pojedinci poznaju u dovoljnoj mjeri.

Johari window za organizacije proširuje originalni koncept kao alat koji može koristiti menadžmentu organizacije, kao i stručnjacima za organizacijski razvoj te HR profesionalcima, kako bi lakše i sustavnije otkrili neiskorištene potencijale, kao i potencijalne prijetnje same organizacije.

Kroz dinamično osmišljenu radionicu, upoznajte kreaktivan alat koji možete primijeniti odmah i koristiti za dobrobit organizacije ili njenih pojedinih dijelova.

Kome je edukacija namijenjena

• direktorima i menadžerima
• HR specijalistima, HR business partnerima i HR menadžerima,
• poslovnim konzultantima
• coachevima
• internim trenerima.

Voditeljica edukacije

Jasmina Sočković, iskusna konzultantica u području organizacijskog razvoja s preko 15 godina iskustva. Od 2010. godine je vlasnica tvrtke Pilgrim d.o.o. za osobno i poslovno savjetovanje. Prije toga bila je direktorica savjetničke tvrtke Selectio te voditeljica najvećeg regionalnog HR (Human Resources) projekta Certifikat Poslodavac Partner.

Iskustvo je stekla na rukovodećim mjestima u privatnom i javnom sektoru (regionalni HR menadžer za Adriatic regiju u Deloitte-u, pročelnica Upravnog odjela u Gradu Zadru), te kao savjetnik, istraživač i voditelj edukacijskih programa (Laboratorij socijalne psihologije-LASO).

Profesorica je psihologije i certificirani psihoterapeut sa završene 4 godine stručne edukacije pri Institutu za integrativnu geštalt terapiju iz Würzburga (IGW). Dodatno se obrazovala iz područja integrativne tjelesne relacione psihoterapije, art terapije, process worka (procesno-orijentirane psihoterapije), holističkog plesa i pedagogije pokreta, te sistemskog business coachinga. Kao voditelj razvojnih programa i konzultant surađivala je s desecima tvrtki i institucija u Hrvatskoj.

Vrijeme i lokacija radionice

5. travnja (srijeda) od 12h do 16h, Hotel Panorama, Zagreb

Cijena

Redovna cijena iznosi 860kn (uključen PDV). Za rane prijave do 21.3. cijena je 688 kn. Klijenti Pilgrima imaju dodatnih 20% popusta. Prijavite se ranije i uštedite!

Uplate se vrše najkasnije do 3.4. na žiro-račun tvrtke Pilgrim d.o.o.: IBAN HR8524840081105607050, Raiffeisen Bank, uz napomenu: Johari Window.

Zbog troškova organizacije edukacije, u slučaju otkazivanja dolaska do 27.3. vraća se 80% uplaćenog iznosa kotizacije, a u slučaju otkazivanja nakon 31.3. vraća se 50% iznosa kotizacije.

Organizator, tvrtka Pilgrim zadržava pravo otkazivanja seminara u slučaju nepredviđenih okolnosti. U tom slučaju, uplaćene kotizacije se vraćaju.

Prijave

Pošaljite osnovne podatke za predračun (ime i prezime sudionice/sudionika, naziv tvrtke/institucije i OIB) do 2.4. na jasmina@pilgrim.hr. Iskoristite pogodnosti rane prijave do 21.3.!

Za sva dodatna pitanja, slobodno pošaljite upit na: jasmina@pilgrim.hr ili nazovite 091-2274-840.

Satnica

12:00-13:45

Uvod

Koncept Johari Window i primjena

13:30 do 14:00

Pauza uz kavu i osvježenje

14:00 – 15:40

Johari window u organizacijama

15:40 – 16:00

Zaključak i preporuke